Öncelikle kendi ilgi ve dikkatimize odaklanmayı öğrenmemiz gerekiyor. Bence bir lider kendine odaklanamazsa dümensiz kalır, başkalarına odaklanamazsa bilgisiz kalır ve dışarıya odaklanamazsa, yaşanacaklara hazırlıksız yakalanır. Odaklanmak olmaksızın hiçbir iş mükemmelleşmiyor. İşler her geçen yıl biraz daha zorlaşıyor. Önümüzdeki yıllar, en çok hayaller ile disiplin arasında denge kurmaya öğrenenlere fayda sağlayacak.
İki şey önemini koruyacak. Karakter ve etik. Yetkinlikler kriz zamanlarında işe yaramaz. Neden? Çünkü yetkinlikler daha önce olmuş olayların üzerine geliştirilmiş şeylerdir. Yetkinlik gelecekle değil, geçmişle alakalıdır. Seni geleceğe hazırlayan ise tavrın ve karakterindir.
Liderlik ettiğimiz insanların da gelecek ilgili gördüklerini de dinlemek ve hedefe bunları tartışarak ilave edebilmek önemli bir anahtardır. Gelecek ortak hedef ortaya koymak ve birbirimizi dinlemekten geçecek. Liderliğe soyunduysanız dinlemeyi bilin. Yanlış şeyler söylense de tahammül gösterin. Karşınızdakinin konuşmasını, dökülmesini, kusmasını beklemek zorundasınız. Liderlik yapacağınız yer işte tam olarak burası!
Bir defa ben tecrübeye inanmam. Neden? Son 10 yılda olan değişiklikler, son iki bin yılda olan değişikliklerden daha fazla. Otuz yıllık bir mühendis “Benim tecrübelerim var” derse ve eskide kalmışsa o aradaki tecrübe bir işe yaramaz.
Dünya resmen Dijital Çağ’a geçmiş bulunuyor. Son on yılda çok büyük bir hızla hayatımıza giren teknolojilere mükemmel adaptasyon sağlayan insan ırkı için yepyeni bir devir başlamış durumda. Herkes birbirine her gün yeni kavramlar fırlatıp duruyor. Yapay zeka kavramının popülerleşmesi ile başlayan bu süreçte herkes kendi evinin yazılım mühendisi, yüksek teknoloji üreticisi oldu bile.
Daha bir…
“Değişim hiç bu kadar hızlı olmamıştı, bir daha asla bu kadar yavaş olmayacak.”
Dijital çağın ve beraberinde getirdiği değişimin, baş döndürücü hızını daha da artıracağına işaret eden bu sözler, Kanada Başbakanı Justin Trudeau’ya ait. Dijital dönüşüm, şahidi ve parçası olduğumuz bu değişime verilen ad ve aslında uzun bir süredir konuşulan, tartışılan bir konu.
Ne var…
Dijital dönüşüme ne kadar hazırsınız? Şirketinizin yapay zekâ çağına tam anlamıyla uyum sağladığını düşünüyor musunuz?
Sektör araştırmaları, şirketlerin karar alırken yapılandırılmış verinin yarısından daha azını, yapılandırılmamış verininse yüzde 1’inden daha küçük bir kısmını analiz ettiğini ya da kullandığını gösteriyor. Çalışanların yüzde 70’inden fazlasının gereksiz veriye erişimi var ve analistlerin çalışma süresinin yüzde 80’i sadece veriyi…
İş dünyasında kartların yeniden dağıtıldığı, sarsıcı bir değişim sürecinden geçiyoruz. Dünya çapında başarılı şirketler iflas ediyor. Herkesin peşinden koştuğu markalar yok oluyor. İş hayatı, ticaret baştan aşağı değişiyor. Zaman ve mekân kavramı ortadan kalkıyor. Zamandan bağımsız, 7/24 çalışan, ülkelerden bağımsız bir ekonomi oluşuyor. 50 kişilik şirketler 10.000 kişilik şirketlerden daha değerli hale gelebiliyor. Şirketlerin büyüklük…
Haziran 2021 itibarıyla küresel kripto kullanıcı sayısının 221 milyona ulaştığını, 2022 yılı Ocak ayı itibarıyla kripto para piyasasında yaklaşık 17 bin adet kripto paranın 458 adet borsada işlem gördüğünü ve piyasanın değerinin de aynı tarih itibariyle yaklaşık 1,7 trilyon Amerikan dolara ulaştığını biliyor muydunuz?
Oysa biz bitcoin kavramıyla daha 2009’da tanıştık. Yani 13 yıl gibi,…
Girişimci olmak gerçekten cesaret isteyen bir iş; özellikle de günümüzün ekonomik koşullarının giderek daha acımasız hale getirdiği bir rekabet ortamında. Girişimcilik eğitiminin Almanya’daki ilk öncülerinden Günter Faltin, Akıl Sermayeye Fark Atar adlı kitabının giriş bölümünde “Girişimci olmak istiyorsanız, çıldırmış olmalısınız,” diyor ve ekliyor:
“Günde 12-14 saat çalışacaksınız, yakın bir tarihte tatili unutun, artık özel yaşam diye bir şey kalmadı…