Sizce dünyada bir günde ortalama kaç adet e-posta gönderiliyordur?
294 milyar
Facebook’ta 60 saniyede kaç yorum yapılıyordur?
510.000 civarında…
Peki WhatsApp’ta günde 55 milyar civarında mesaj gönderildiğini biliyor muydunuz?
Milyarca mesajın, gereksiz enformasyonun içinde adeta boğuluyoruz…
Geçenlerde işe alım konusunda danışmanlık yapan bir profesyonelin LinkedIn’deki bir gönderisi dikkatimi çekti. Danışman, gönderisinde işe alım görüşmelerinde “İlk sorusu cumartesi çalışıyor muyuz?” olan…
Sanırım en önemli sorunlarımızın başında bu geliyor. Genelde önemli ile acil olanı ayırt etmekte güçlük çekiyoruz. Zamanın sınırlı bir kaynak olmasından dolayı olağanüstü verimli çalışmayı, neyin önemli olup olmadığını bilmek zorundayız. Yaşamımızda zamanımızı ve ilgimizi talep edecek şeyler sürekli olacak. Peki biz bu taleplerin hangisine kaynak ayıracağız? Dikkatimizin ansızın bir görevden diğerine kayması, örneğin bir…
GELECEĞİN ÇOK YÖNLÜ BAŞARI KOÇLARI, İK UYGULAYICILARI
Dünya hızla dijitalleşmeye devam ediyor. Şirketler hem yeni teknolojilere adapte olup hem de yeni trendlerle kendilerini yapılandırmayı sürdürüyorlar. Değişen tüm gereksinimler gibi kurum içindeki yapılanmalar, fonksiyonlar, yetkinlikler de dönüşümden geçiyor. Bunun en belirgin halini de İnsan Kaynakları Departmanı uygulamalarında görüyoruz. Başlarda “personel” ile birlikte anılan, kurallar ve evrak…
Pandemi ile değişen iş dünyası dinamikleri, kurumsal eğitimlerin önemini bir kez daha ortaya koydu. Bu sürecin kazananı online eğitime yatırım yapan firmalar oldu. Teknoloji ve eğitimi bir araya getiren yeni trendleri, MediaRubic kurucusu Berkay Batallı ile konuştuk.
Teknoloji ve Eğitimi bir araya getirmek için neler kullanıyorsunuz? Ne gibi sistemler, teknolojiler, altyapılar gerekli?
Müşterilerimizin teknolojik altyapılarına katkıda bulunmak için 3…
Öğreme Şeklimiz Değişiyor
Günümüzün ekran merkezli dünyasında öğrenme, eğitmen, öğrenci ve ortam arasında karmaşık bir etkileşim söz konusu. Hal böyle olunca öğrenme deneyimlerini destekleyen yeni çerçeveler hızla hayatımızda dahil oluyor. Öğrenme Tasarımı da bunlardan biri.
Neyin, ne zaman, nerede ve nasıl öğretileceğine ilişkin bilinçli seçimleri ifade eden bu harika bir kavram, eğitimcilerden “Neyi öğretmem gerekiyor”un ötesinde düşünmelerini…
Değişimi gözlemlemek için bundan beş yıl önceki fotoğrafa bakmamız yeterli. Bunu iş yerindeki yıl sonu etkinliğinde ve motivasyon toplantılarında çektirdiğimiz fotoğraflara göz atarken çok yaşardık.
“Aaaa sen ne kadar değişmişsin. Saçların kısaymış. O zamanlar daha kilolu muymuşum? Masada duran cep telefonuma bak tuşluymuş o zamanlar. Beş yıl önce pantolonlar ne kadar da renkliymiş, bayılarak giyiyordum…
Modern dünyaya ve teknolojideki gelişmelere rağmen, milyonlarca yıllık ilkel duygularımız hâlâ büyük önem taşıyor. Biz istesek de istemesek de duygularımızın hem kendimiz hem de başkalarının üzerinde etkisi var. Hayatımızın pek çok alanında performansımızı yüzde yüz duygular belirliyor. Bu, gayet basit bir gerçek...
Belki tam da bu yüzden, bugünlerde istenen en önemli profesyonel beceriler pek o…
Reklamcılık deyince kuşkusuz herkesin aklına David Ogilvy gelir. Reklam dünyasının sayılı efsanelerinin başında gelen bu İskoç gerçekten de reklamcılığın kitabını yazmıştır.
Ogilvy & Mather bugün bile tüm dünyada 24.000 çalışanı ile dev bir ajans olarak reklam sektörüne katkı sunmaya devam ediyor. Tabii bu başarının ardında Ogilvy’nin reklamcılık kuralları olduğu kadar şirketin o günden bugüne bir…
Ailenin amacı şirkete hizmet etmek olduğu sürece her ikisinin de sürekliliği sağlanır. Eğer şirket aileye hizmet etmeye başlarsa, ikisinin de sonu iyi olmaz.
Peter Drucker
Dünyanın birçok ülkesinde olduğu gibi, Türkiye’de de şirketlerin büyük bir bölümünü aile şirketleri oluşturuyor. Ülkemizdeki şirketlerin yüzde 98,8’i KOBİ ve bunların da yüzde 95’i aile şirketi. Ancak aile şirketlerinin bu…
Genelde bana en sona kalmış üç özgeçmiş ulaşır, yani bu aşamaya gelene kadar İnsan Kaynakları, adayların şirketimizin değerlerine ve iş tanımına uygun olup olmadığına bakmış ve bir kısmını elemiştir. O yüzden benden önceki görüş melere gelmeden önce adayların şirketin değerlerini ve vizyonunu çok iyi anlamaları gerekir. Eğer özgeçmiş bana gelmişse, ne olursa olsun…