Skip to content Skip to footer

All Posts

HomeBlog
Dijital Çağ

Zamanımızın Patronu Olmak

Sanırım en önemli sorunlarımızın başında bu geliyor. Genelde önemli ile acil olanı ayırt etmekte güçlük çekiyoruz. Zamanın sınırlı bir kaynak olmasından dolayı olağanüstü verimli çalışmayı, neyin önemli olup olmadığını bilmek zorundayız. Yaşamımızda zamanımızı ve ilgimizi talep edecek şeyler sürekli olacak. Peki biz bu taleplerin hangisine kaynak ayıracağız? Dikkatimizin ansızın bir görevden diğerine kayması, örneğin bir…
569ViewsYazıyı Paylaş5 minRead time

Daha fazlası

Dijital Çağ

Yeni Nesil İK

GELECEĞİN ÇOK YÖNLÜ BAŞARI KOÇLARI, İK UYGULAYICILARI  Dünya hızla dijitalleşmeye devam ediyor. Şirketler hem yeni teknolojilere adapte olup hem de yeni trendlerle kendilerini yapılandırmayı sürdürüyorlar. Değişen tüm gereksinimler gibi kurum içindeki yapılanmalar, fonksiyonlar, yetkinlikler de dönüşümden geçiyor. Bunun en belirgin halini de İnsan Kaynakları Departmanı uygulamalarında görüyoruz. Başlarda “personel” ile birlikte anılan, kurallar ve evrak…
471ViewsYazıyı Paylaş7 minRead time

Daha fazlası

Dijital Çağ

Dijital Eğitime Yatırım Yapan Kazanıyor

Pandemi ile değişen iş dünyası dinamikleri, kurumsal eğitimlerin önemini bir kez daha ortaya koydu. Bu sürecin kazananı online eğitime yatırım yapan firmalar oldu. Teknoloji ve eğitimi bir araya getiren yeni trendleri, MediaRubic kurucusu Berkay Batallı ile konuştuk. Teknoloji ve Eğitimi bir araya getirmek için neler kullanıyorsunuz? Ne gibi sistemler, teknolojiler, altyapılar gerekli? Müşterilerimizin teknolojik altyapılarına katkıda bulunmak için 3…
697ViewsYazıyı Paylaş7 minRead time

Daha fazlası

Dijital Çağ

Öğrenme Tasarımı

Öğreme Şeklimiz Değişiyor Günümüzün ekran merkezli dünyasında öğrenme, eğitmen, öğrenci ve ortam arasında karmaşık bir etkileşim söz konusu. Hal böyle olunca öğrenme deneyimlerini destekleyen yeni çerçeveler hızla hayatımızda dahil oluyor. Öğrenme Tasarımı da bunlardan biri.  Neyin, ne zaman, nerede ve nasıl öğretileceğine ilişkin bilinçli seçimleri ifade eden bu harika bir kavram, eğitimcilerden “Neyi öğretmem gerekiyor”un ötesinde düşünmelerini…
476ViewsYazıyı Paylaş13 minRead time

Daha fazlası

Dijital Çağ

Değişim korkutuyor mu?

Değişimi gözlemlemek için bundan beş yıl önceki fotoğrafa bakmamız yeterli. Bunu iş yerindeki yıl sonu etkinliğinde ve motivasyon toplantılarında çektirdiğimiz fotoğraflara göz atarken çok yaşardık.  “Aaaa sen ne kadar değişmişsin. Saçların kısaymış. O zamanlar daha kilolu muymuşum? Masada duran cep telefonuma bak tuşluymuş o zamanlar. Beş yıl önce pantolonlar ne kadar da renkliymiş, bayılarak giyiyordum…
602ViewsYazıyı Paylaş10 minRead time

Daha fazlası

Trendler

2022 İçin En Çok Talep Edilen Yedi Mesleki Beceri

Modern dünyaya ve teknolojideki gelişmelere rağmen, milyonlarca yıllık ilkel duygularımız hâlâ büyük önem taşıyor. Biz istesek de istemesek de duygularımızın hem kendimiz hem de başkalarının üzerinde etkisi var. Hayatımızın pek çok alanında performansımızı yüzde yüz duygular belirliyor. Bu, gayet basit bir gerçek... Belki tam da bu yüzden, bugünlerde istenen en önemli profesyonel beceriler pek o…
660ViewsYazıyı Paylaş7 minRead time

Daha fazlası

Bu Ay Ne Okunmalı Kitaplar

Dijital Çağda Ogilvy’e Göre Reklamcılık

Reklamcılık deyince kuşkusuz herkesin aklına David Ogilvy gelir. Reklam dünyasının sayılı efsanelerinin başında gelen bu İskoç gerçekten de reklamcılığın kitabını yazmıştır. Ogilvy & Mather bugün bile tüm dünyada 24.000 çalışanı ile dev bir ajans olarak reklam sektörüne katkı sunmaya devam ediyor. Tabii bu başarının ardında Ogilvy’nin reklamcılık kuralları olduğu kadar şirketin o günden bugüne bir…
737ViewsYazıyı Paylaş6 minRead time

Daha fazlası

Bu Ay Ne Okunmalı Kitaplar

Bir Aile Şirketi Hikayesi

Ailenin amacı şirkete hizmet etmek olduğu sürece her ikisinin de sürekliliği sağlanır. Eğer şirket aileye hizmet etmeye başlarsa, ikisinin de sonu iyi olmaz. Peter Drucker Dünyanın birçok ülkesinde olduğu gibi, Türkiye’de de şirketlerin büyük bir bölümünü aile şirketleri oluşturuyor. Ülkemizdeki şirketlerin yüzde 98,8’i KOBİ ve bunların da yüzde 95’i aile şirketi. Ancak aile şirketlerinin bu…
692ViewsYazıyı Paylaş8 minRead time

Daha fazlası

Trendler

Bir CEO’nun Gözünden İş Görüşmesinin İncelikleri

Genelde bana en sona kalmış üç özgeçmiş ulaşır, yani bu aşamaya gelene kadar İnsan Kaynakları, adayların şirketimizin değerlerine ve iş tanımına uygun olup olmadığına bakmış ve bir kısmını elemiştir. O yüzden benden önceki görüş melere gelmeden önce adayların şirketin değerlerini ve vizyonunu çok iyi anlamaları gerekir. Eğer özgeçmiş bana gelmişse, ne olursa olsun…
482ViewsYazıyı Paylaş4 minRead time

Daha fazlası

Trendler

Yönetim, Yatırım ve Yaşam Odağında Ülkemiz

Sümerlerden bugüne kadar ne değişti diye baktığımızda şaşırtıcı sonuçlarla karşı karşıya kalıyoruz. Değişen üç ana gösterge hız, konfor ve iletişim. Eski zamanlarda da okyanus geçenler vardı ama bilen yoktu, geçti sanılıp ölen vardı ama duyan yoktu veya deniz nakliyat gemisi Amerika’ya okumaya gidip savaş başlayınca 10 yıl haber alınamayan vardı ama whatsapp saatini göremediği eşine…
476ViewsYazıyı Paylaş19 minRead time

Daha fazlası