Öğrenme Stilinizi Keşfedin! 

Bir eğitmen olarak öğrenmeye yönelik vereceğiniz ilk tavsiye ne olurdu sorusuna yanıtım değişmedi. Doğal öğrenme stilinizi keşfedin.

Öğrenme stilleri konusunda Google’da bir arama yaparsanız birçok bilgiye ulaşabilirsiniz. Kendi deneyimimle harmanladığım ve önerdiğim Peter Honey ve Alan Mumford tarafından ortaya koyulan ve aşağıda detayları yer alan dört temel karakter var.  Çoğumuz genellikle stillerden birine bağlı kalıyor veya senaryoya bağlı olarak iki tanesi arasında gidip geliyoruz. Honey ve Mumford, optimum öğrenmeyi elde etmek için kişinin doğal öğrenme stilini tanımlaması, anlaması ve stili tamamlayan öğrenme yollarını bulması gerektiğini savunuyor. Siz de isterseniz linke tıklayarak bu testi kendiniz için yapabilirsiniz. 

Kendi deneyimlerimden gördüğüm kadarıyla biz Türkler genelde eylemci ve pragmatik bir yapıya sahibiz.

EYLEMCİLER

SLOGANLARI: Hadi yapalım!

Önemli olan: Hissetmek

Davranışlar: 

• Duygularına göre karar verir ve algılar.
• Risk alır, yeni fikir ve düşüncelerden hoşlanır.
• Esnektir, aklından geçtiği gibi davranır.
• An’a ve şimdiye odaklıdır.
• Fikir ve düşüncelerini paylaşmaktan hoşlanır.
• Detay ve planlama sevmez.
• Meraklıdır.

Öğrenme yöntemi:

• Oyunlar 
• Beyin fırtınası ve geribildirimler
• Takım çalışması ve başkalarıyla çalışma
• Pratiğe dayalı bilgiler
• Araştırma ve kendi kendine keşfetme, kurcalama

YANSITMACI (reflektör)

SLOGANLARI: Siz yapın ben göreyim.

Önemli olan: İzlemek 

Davranışlar:

• Metotlu ve titiz çalışmayı sever.
• Bilgiyi dinler ve analiz ederek, karar verir.
•  Birçok bilgi kaynağına başvurur.
• Düşünmek için zaman ister ve zaman baskısını sevmez.
• Alternatifleri gözden geçirir.
• Dinlemeyi konuşmaya tercih eder.
• Somut ve nesnel bilgiye değer verir.
• Neden ve nasıl sorularını sorar.

Öğrenme yöntemi:

• Not alarak
• Gözlem ve farklı bakış açılarını dinleme
• Uzaktan eğitim kaynakları 
• Geribildirim ve mentorluk alarak

TEORİSYEN

SLOGANLARI: Bir düşünelim, mantıklıysa yapalım.

Önemli olan: Düşünmek 

Davranışlar:

• Mantıklı ve analitik yaklaşım getirmeyi sever.
• Parçalara bölerek, sırayla öğrenir.
• Prensip ve teorilerle ilgilenir.
• Tarafsız ve objektif davranmayı tercih eder.
• Kuram ve kavramlara değer verir.
• İstatistik, bilimsel ispat arar.

Öğrenme yöntemi:

• Teorik bilgi ve kaynaklar
• Tek başına çalışma
• Detaylı vaka çalışmaları ve analizler, süreç haritaları 

PRAGMATİK  

SLOGANLARI: İşe yarayacaksa yapalım!

Önemli olan: Yapmak

Davranışlar: 

• Beğendiği fikir ve uygulamaları hemen hayata geçirmek ister.
• Açık uçlu tartışmalardan hoşlanmaz ve sabırsız davranırlar.
• Pratik bilgilere ve nasıl yapılacağına değer verir.
• Hedefe ulaşmak önemlidir ve bunu yapamayanlara sabırsız davranır.
• İşine yaramayacak bilgiyle pek fazla ilgilenmez.
• Problem çözmekten hoşlanır.
• Konuyu uzatmaz, konuya direkt giriş yapar.

Öğrenme yöntemi:

• Gerçek hayat hikayeleri ve gerçek vakalar
• Projeler
• Problem çözme aktiviteleri

Başak Tecer