Buda’nın Ofisi

Sen İşin Değilsin

“Bir arabanız olduğunu ve dört tekerleğini de değiştirdiğinizi düşünün. Muhtemelen hala sizin arabanız olduğunu söylerdiniz. Peki ya bir gecede biri arabanın her parçasını başka bir arabanın parçalarıyla değiştirirse? Şimdi bu arabayı sizin yapan nedir? Daha çok aynı alana park edilmiş yeni bir araba gibi değil mi? 

Eğer bu artık sizin arabanız değilse, bunu yapmayı ne zaman durdurdu? İlk bölüm değiştirildiğinde mi? Bu doğru olamaz, o zaman yağ filtresini her değiştirdiğimizde farklı bir araba almış oluruz. Son parça değiştirildiği zaman mı? Bu da doğru olamaz, o zaman herhangi bir araba o son parçaya sahip olursa bizim olmak zorunda kalacaktı. Eğer her bir parçayı değiştirmek 10 yıl sürerse, araba o son günde sihirli bir şekilde başkasının haline gelebilir mi? 

Şimdi beş veya on yıl önceki kendinizi düşünün. Belki tam anlamıyla herhangi bir büyük değişim yapmadınız (belki de yaptınız) ancak vücudunuz artık eskisi gibi değil. Tek tek hücreler gelip geçti. Etinizin ve kemiklerinizin fiziksel maddesini oluşturan atomlar diğer atomlarla değiştirildi. Düşünceleriniz de farklılaştı. Anılarınız da öyle. Kişiliğiniz de muhtemelen değişmiştir. Umalım da yıllar geçtikçe daha olgunlaşmış olsun. Belki daha sabırlı olduğunuz ya da belki daha az sabırlı. Bazen olur. Belki daha mutsuz, daha kızgın. Ama kesin olan bir şey varsa, siz aynı değilsiniz. 

Şimdi aynı o araba ikilemiyle karşı karşıyayız. Eğer bu kadar çok parçanız değiştiyse, hangi anlamda aynı siz oluyorsunuz? Eğer artık aynı siz değilseniz, belki de başlangıçta asla tam olarak siz değildiniz. 

Buda’nın keşfettiği temel paradoks budur. İnsanların arabalarla aynı şekilde “boş” oldukları. Bizimle ilgili her şey sürekli değişiyor ve nasıl olur da değişime bu kadar maruz kalan bir şey temel benliğimizi oluşturabilir? Ancak gerçek benliğimizi tanımlayan değişmeyen tek bir şey yoksa, belki de benlik hiç yoktur. 

Yani Buda var olmadığınızı söylediğinde, bu, bedeninizin var olmadığı ya da zihninizin olmadığı anlamına gelmez. Demek istediği- eğer onları yakından inçlerseniz, içinde kendinizin olmadığını görürsünüz. Onlara her baktığınızda, biraz farklı bir şey göreceksiniz. 

Bunu iş dünyasına götürelim. Birçoğumuz işimizle, kariyerlerimizle tanımlandığımızı hissederiz. Diğer insanları da bu şekilde tanımlarız. Şu anda biriyle karşılaştığımız zaman sorduğumuz ilk şey sıklıkla “Ne iş yapıyorsun?” oluyor. Oysa işlerimiz, bir arabanın parçaları veya vücudumuzdaki hücreler gibi sürekli değişiyor. Gerçekten hala on yıl önce yaptığı işi yapan var mı? Beş yıl önce? Bir yıl önce bile mi? Nasıl yapabilirler ki? Dünya çok hızlı değişiyor. Müşteriler değişiyor. Rakipler değişiyor. Teknoloji değişiyor. Yasalar ve yönetmelikler değişiyor. Bütün şirketler, tüm endüstriler gelip gidiyor. Gerçekten aynı olan bir şey var mı? 

Belki de, Buda’nın, olmadığınıza dair öğretilerini tam olarak kabul etmiyorsunuz. Tamam sorun yok, bu emin olması garip ve zor bir kavram. Ama tüm kaçınılmaz değişiklikler arasında sabit olan temel bir siz olduğundan emin olsanız bile, bunun işinizle bir bağlantısı olamaz. Yarın işinizi kaybedebilirsiniz ya da bırakabilirsiniz. Şirketiniz batabilir. Patronunuz delirebilir. Böyle şeyler olur. Benim başıma geldi. Her ne olursa olsun, fiziksel ve mental değişim yıllarca ve yıllarca değişimden kurtulabilirse bile, maaşınızı kimin düzenleyeceğine bağlı olamaz. 

Siz işiniz değilsiniz. Her ne iseniz, kesinlikle o değilsiniz. Eğer işiniz değilseniz, o zaman meslektaşlarınız da kendilerinin işleri değildir. Bu, kendinizi işyerinde tartışırken bulduğumuz zaman aklımızda tutmamız gereken önemli bir konudur. Şu anda bir iş arkadaşınız, yapmaya çalıştığınız şeyin önünde başka bir engel gibi görünebilir. Ama ne kadar sinir bozucu ya da yetersiz olsalar da, bu onların gerçeği değil. Onlar da işleri tarafından tanımlanmıyorlar. 

Bu, iş anlaşmazlıklarının kişisel olmasına, neden asla izin vermeyeceğinizle ilgilidir. Her meslektaşınız sizin kadar bütün bir kişidir. Birbirinizi çok iyi tanıyor olsanız bile, muhtemelen şu anda içlerinde neler olduğu hakkında hiçbir fikriniz yoktur. Hasta bir çocuğa veya ebeveyne bakıyor olabilirler. Ya da sadece bir öğle yemeği molası vermeyi unutmuş olabilirler. Her ne olursa olsun, gördüğünüzden daha fazlası olduğundan emin olabilirsiniz. Onların hayatı da sizinki kadar karmaşık ve dağınıktır. Bu işyeri, o karmaşık resmin sadece küçük bir parçasıdır.”

O Zaman Ne Yapacağız?

Yukarıdaki satırların yazarı Dan Zigmont Buda’nın Ofisi adlı kitabında, Buda’nın eski talimatlarını modern çalışma hayatınıza dahil etmemiz için 27 olağanüstü bölüm kaleme almış.

Kitabın esas amacı ‘doğru geçim kaynağı’nın neden bu kadar önemli olduğunu görmeniz ve kendi uyanışınıza yaklaşmanız. Peki bu neden bu kadar önemli? 

Stanford profesörü Jeffrey Pfeffer, Dying for a Paycheck adlı kitabında, işyeri stresinin pasif içicilerin maruz kaldığı sigara dumanından daha fazla sağlık sorununa ve önlenebilir ölümlere yol açtığını anlatıyor. Çoğu ofisteki şiddet o kadar streslidir ki, şu anda tüm doktor ziyaretlerinin yüzde 75 ile yüzde 90’ının stres kaynaklı olduğunu tahmin ediyor. Yine Ulusal İş Güvenliği ve Sağlığı Enstitüsü tarafından hazırlanan bir rapora göre İsveç’te çalışan kadınların yüzde 38’inin işlerini stresli olarak algıladığı ortaya çıkmış. İsveçliler bile stres altındaysa başımız gerçekten belada demektir. 

O zaman ne yapacağız? Yazar şöyle diyor: “Açık konuşmak gerekirse, bir meditasyon minderinde gerçek uyanış gerçekleşmez. Uyanış dünyada gerçekleşir. Burada uyanış, minderden kalktıktan sonra hayatımızı nasıl yaşadığımızla ilgilidir. Kendimizi yetiştirme işi kolay değildir ve aralıksız çaba gerektirir. Bunu kendimizden başka bizim için yapabilecek kimse yoktur.”

En Mutlu Olduğumuz Zamanlar, En Dengede Olduğumuz Zamanlar

Sizi işyerinde taze tutacak derinlikte yazılmış Buda’nın Ofisi, her bir başlığı daha önce üzerine hiç düşünmediğimiz şekillerde ele alıyor. İçsel ilerlemenizi sağlayacak ve bakış açınızı daha yukarıya çıkarmanızı sağlayacak başlıklardan bazıları:

Çalışmak neden bu kadar zor?

Çalışmasaydık kendi aydınlanmamızı yaşamak daha kolay olmaz mıydı?

Çalışma hayatı uyanış yolumuzun önemli bir parçası olabilir mi?

Uzmanlıklar, bilgelik ve cehaletle ilgili bilmediklerimiz

Acemi olmanın güzel yanları

Doğru konuşmak ve ofis politikaları hakkında o kadar emin olmamamız gereken şeyler

Hırslı olmak ve gerçek hayattaki hedefler arasında denge sağlamak

Sessizlik, müzakere ve denge sanatı

Mükemmellik konusundaki takıntılarımız

Dikkat dağınıklığıyla başa çıkmak 

Sahte sorunlar, kötü günler ve nefes egzersizleri

Çalışma masasında yenmemesi gereken öğle yemekleri 

İşyerinde uzun saatler geçirdiniz mesai arkadaşlarınızın varlığı

Unutmadan ekleyelim: Buda’nın Ofisi, Uluslararası Buda Vakfı’nın önerdiği 16 kitap arasında yer alıyor. Sizin de muhtemelen elden ele en çok dolaştırdığınız kitabınız olacak.